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2009年1月6日

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基于员工价值、绩效和市场竞争力的薪酬政策和薪资结构

一、薪酬制度

　　威海清华紫光公司实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准，根据员工的工作绩效考评情况兑现薪资收入，力争使员工价值得到最充分的认可和最公平的回报。

二、福利体系

　　威海清华紫光公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化改革。

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